社会上所谓的“50后”公务员，泛指年龄在50岁以上而又未到法定退休年龄的大龄公务员，是我市公务员队伍的重要组成部分。现在，有的地方和部门提起公务员，往往第一印象就是年轻人。但是公务员并不是年轻干部的特有标志，而是一个“老中青”相结合的整体。发挥公务员队伍的整体效用，不仅要培养使用好年轻公务员，更要调动激发“50后”公务员干事热情，让“50后”公务员在岗履责成为一种常态。 

　　“50后”公务员其实大有可为。相对于年轻公务员，“50后”公务员优势明显。在工作上，能力突出、业务熟悉、经验丰富，责任感强；在阅历上，见证了仙桃经济社会发展历史，人脉丰富、虑事周全；在生活上，子女基本已成年或成家，时间和精力比较充沛，是干事创业的“黄金期”。现在，仙桃正处于转型升级、绿色崛起的关键时期，更是需要“50后”公务员立足岗位作贡献、履职尽责多担当。 

　　“50后”公务员可以充分使用。“50后”公务员在本地本单位大多有一定的职务和威望，是组织上可以信任和倚重的骨干力量。应当高度重视“50后”公务员，转变思想观念，提高思想认识，把“50后”公务员看作是公务员队伍的“宝贵资源”，对“50后”公务员不搞以偏概全，不搞先入为主，不搞年龄歧视，与其他干部特别是年轻干部一视同仁、同等对待；应当充分信任“50后”公务员，工作中敢于交任务、压担子，特别在急难险重任务中，大胆使用、全力支持“50后”公务员开展工作，充分发挥“50后”公务员的优势和作用；应当关心尊重“50后”公务员，经常与“50后”公务员交心谈心，了解思想动态，鼓足工作干劲，解决具体问题，让“50后”公务员安心工作、履职尽责。 

　　“50后”公务员需要从严管理。目前，全市“50后”公务员队伍主流是好的，绝大多数“50后”公务员能珍惜岗位、履职尽责、担当作为。但是也有少数“50后”公务员思想滑坡、激情减退，在岗不干事、干事不用心，甚至有个别干部把“50后”作为离岗标准，不仅不干事、不作为，还相互攀比、说“风凉话”，影响其他干部干事劲头。要积极发挥“50后”公务员的作用，对“宝刀不老”、表现优秀、业绩突出的，大张旗鼓地予以宣传表彰；对少数思想落后、作风散漫、工作摆尾的，加强教育管理，确保“50后”公务员在推动仙桃绿色崛起、建设水乡田园城市的生动实践中再立新功。（祖言）