前不久，出差办一起劳动争议纠纷案，调查发现，某公司以员工不遵守规章制度为由，每月扣罚员工将近一半的工资，有的月份员工到手的工资不足一千元，远远低于当地最低工资标准。究其原因，是因为企业生产经营不景气，公司主动裁员怕承担相应法律责任，便采取扣罚工资方式，倒逼员工离职。劳动争议仲裁委支持员工仲裁请求，裁决企业按合同约定补发员工工资，并依法支付经济补偿金。公司认为，仲裁委这样裁决，是纵容员工违反单位规章制度。

　　其实不然，单位规章制度有合法违法之分，有有效无效之别。违法制定的规章制度，是无效的规章制度，无效的规章制度，对员工不具有约束力。比如，有的单位规定，员工违反规章制度，单位可给予罚款处罚。这样的规定就是违法的无效规定，因为罚款是一种行政处罚，公司不具有罚款权。所以，仲裁委裁决公司补发员工工资，既是维护员工合法权益，也是维护法律权威。

　　劳动争议反映的是劳资关系，劳资关系的好坏，关系生产秩序、社会安定及国家安全。孙中山先生说，人类社会之所以有进化，是由于大多数人的利益相调和，而不是有冲突。劳资关系重在合作、和谐、协调。笔者在调查中发现，位于江苏苏州工业园区的德胜（苏州）洋楼有限公司重合作、重和谐、重协调，劳资关系十分融洽。在员工吃饭问题上，该公司宁肯食堂亏本，也不亏待员工。员工要去工地施工，负责人第一时间去考察当地最好的菜市场，要求所有员工都在公司食堂就餐。食堂所有的菜品除仔细清洗外，还必须用清水浸泡4小时以上；所有采购的鱼类，必须是深水鱼和水质干净的淡水鱼；工人喝的水也是公司统一配备的优质品牌水。公司负责人说：“我们虽然服务的是农民工，但他们是公司员工，是公司利益的创造者，没有他们，就没有公司的发展。”在德胜公司，上至公司高层，下至食堂工作人员，都将员工的食物安全和营养放在第一位。公司成立27年来，竟无一个员工患癌和其他重症疾病。公司对员工的关爱，在行业内树立了良好口碑，也深受员工的称赞。到目前为止，该公司还没有出现过劳资纠纷，公司员工流失率几乎为零。这些仅仅只是德胜公司重视建立良好劳资关系的冰山一角，他们关心爱护员工是全方位、多层面的，他们以德胜管理规则为蓝本的《德胜员工守则》，被中国管理界称为企业管理的圣经。

　　企业的和谐是社会和谐的基础，劳资关系的和谐是企业和谐的基础。尊重员工的社会属性，做到平等待人、真情感人、待遇留人、激励用人、培训育人、事业造就人，员工和企业一起成长，企业才会有更健康、更长远的发展。德胜是如此，华为亦如此，世界上一切成功的企业都莫不如此。相反，有的公司负责人以老板自居，对员工颐指气使，动辄板着面孔骂人、训人，有的还动手打员工，这样的企业留不住人，十有八九不会走得很远。无数事实表明，重合作、重和谐、重协调，建立良好劳资关系，才是企业长盛不衰的不二法宝。