在党的建设中，组织生活作为党组织对党员进行教育、管理和监督的重要形式，其质量高低直接关系到党员队伍的凝聚力与战斗力。要让组织生活发挥实效，就必须把握好“敢于较真”与“善于叫好”的双重原则，使其相辅相成，共同助力组织生活的高质量开展。

　　“敢于较真”是组织生活的刚性要求。它意味着在组织生活中，面对问题不回避、不遮掩，以严肃认真的态度对待每一个环节。在思想交流上较真，党员们才能在理论学习中深挖内涵，不流于表面，真正将党的先进理论学深悟透，用以武装头脑、指导实践。在批评与自我批评环节较真，能够打破“一团和气”的假象，让“红脸出汗”成为常态。党员之间坦诚指出问题，不搞形式主义，从工作作风、党性修养等多方面进行深刻剖析，帮助彼此认清自身不足，从而实现自我提升。在制度执行上较真，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，保证活动的规范性和严肃性，防止组织生活随意化、平淡化，让组织生活的每一次开展都成为强化党员意识、增强党组织向心力的契机。

　　然而，仅有“敢于较真”还不够，“善于叫好”同样不可或缺。“善于叫好”体现的是党员之间坦诚相待，在组织生活中追求良好效果、促进和谐关系的积极态度。在交流互动中，党员们应秉持尊重包容的心态，认真倾听他人观点，即使存在分歧，也能以理性平和的方式探讨，而非针锋相对。这样的交流氛围有助于拓宽思路，激发创新思维，为解决党组织面临的实际问题提供更多元的方案。当党员在工作、生活中遇到困难时，党组织要及时给予关心支持，党员之间也要发挥团结友爱精神，分享经验、提供帮助，让组织生活充满人文关怀，使党员感受到党组织的温暖，进而增强归属感和忠诚度。

　　“较真”与“叫好”看似矛盾，实则辩证统一。“较真”是为了更好地发现问题、解决问题，为“叫好”奠定坚实基础；“叫好”则为“较真”营造良好氛围，让党员在相互信任、相互支持的环境中更愿意接受批评、积极改进。组织生活既要有敢于较真的态度，对问题不回避、不敷衍，深挖根源、剖析到位；也要善于叫好的智慧，促进成员间坦诚交流、相互理解，凝聚共识、携手共进，共同营造积极健康、富有成效的组织生态。实现组织生活“较真”与“叫好”的有机结合，需要党组织和党员共同努力。党员自身要提高思想认识，增强党性修养，积极主动参与组织生活，以对党组织和同志高度负责的态度，在“较真”中提升自我，在“叫好”中凝聚力量。

　　组织生活的“敢于较真”与“善于叫好”，是提升党织生活质量的关键所在。只有把握好这两个原则，让组织生活既有“辣味”又有“温度”，才能真正锻造一支信念坚定、作风优良、团结奋进的党员队伍，为党和人民的事业发展提供坚实保障。