员工多看了一眼，发现一处钢架变形，直接避免了价值1800万元的船舶分段倒塌，获奖励1万元。近日，湖北省安委办公布第四批、共18起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，多名一线职工化身“隐患猎人”，及时消除隐患、化险为夷，获得了真金白银的奖励。

　　正值岁末，是全年各项任务的冲刺期，安全生产进入“滚石上山”的关键阶段。赶工期、抢进度的压力与低温雨雪天气交织，叠加人流物流集中的挑战，让安全生产工作面临巨大考验。越是任务繁重、情况复杂，越要保持清醒，时刻绷紧安全之弦。如何全力以赴，筑牢安全生产的坚固防线？

　　持续宣教，让安全意识“入脑入心”。英格兰有一首古老的民谣：“少了一枚铁钉，掉了一只马掌；掉了一只马掌，丢了一匹战马；丢了一匹战马，败了一场战役；败了一场战役，丢了一个国家。”说的是1485年，因少了一枚铁钉，致使英格兰国王理查三世在波斯沃斯战役中惨败的史实。看来，祸患积于忽微，古今中外，概莫能外。再好的制度，也需要持续的教育来巩固认知。安全生产若不做到“万无一失”，则必陷入“一失万无”的困境。所以，我们要加大宣教力度，在办公区、车间设置安全文化墙、电子警示屏，实现“抬头见安全”，让安全意识“入脑入心”，让“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”蔚然成风。

　　制度筑基，构建可落地的责任体系。

　　安全生产重于泰山，必须有清晰的制度支撑，让每个人都知道“我的安全责任是什么”。譬如，明确责任清单，从企业负责人到一线员工，逐级制定安全职责清单，做到“照单履责、失职追责”；同时纳入考核机制，将安全表现与绩效、晋升挂钩，形成正向激励与刚性约束并重的管理闭环。推行“隐患快报制”，简化上报流程，鼓励员工随时报告小问题，并实施奖励制度。通过真金白银的激励与荣誉表彰，推动一线员工从“要我安全”变为“我要安全”。

　　全员参与，激活基层的“安全自觉”。安全生产不是安全部门的独角戏，而是全体成员的合奏曲。只有激活基层的“安全自觉”，将一线员工转化为安全管理的“神经末梢”，才能将危险扼杀在萌芽状态。在湖北蔚蓝通航公司，负责维修保养的机务人员“死磕”发动机活塞上的一道细微裂纹，避免了飞机空中停车的险情；在恩施“十大拐”的险峻长下坡前，汉恩建设的司机多看了一眼淋水箱，及时发现漏水隐患……这些差点酿成大祸的隐患，均被一线员工的“火眼金睛”提前排除。这一连串“教科书式”的排险案例背后，是“人人都是隐患猎手”的生动实践。所以，安全生产必须全员参与。例如，开展“安全金点子”征集活动，鼓励员工提出改进建议，并给予实质性奖励；组织“我当一天安全员”活动，让普通员工轮岗体验安全管理，增强共情与责任感。

　　安全生产始终是发展的前提、民生的底线。不少安全事故的酿成，恰恰源于少了“多看一眼”的自觉，缺了“多问一句”的较真。让我们积极行动起来，将“时时放心不下”的责任感融入每一个岗位、每一个环节，让安全隐患无处遁形。