近日，我市组织39家重点企业，先后走进湖北工业大学、武汉轻工大学、长江大学、郑州大学、河南大学5所高校，举办“共建支点·智汇仙桃”专场招聘活动，促进供需高效匹配、人才有序流动。

　　眼下，正值毕业季，我市紧锣密鼓地开展高校毕业生就业服务工作。围绕“才聚荆楚·共建支点”主线，市人社局持续做好意向签约跟踪服务，以“百县进百校联万企”行动为依托，积极拓展主动对接省内外高校的新渠道，有效降低引才成本、提升招聘效率，推动县域重点产业与高校人才资源精准对接。各高校也积极举办各类双选会、实习就业推荐会和专场宣讲会。这些务实举措有效缓解了就业压力，为毕业生提供了更多选择机会。

　　高校毕业生作为国家宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业工作，不仅关乎千万家庭的民生福祉，更影响国家长远发展。促进这一群体充分就业，能够有效释放人才红利，为经济社会发展积蓄新动能。然而，当前就业形势依然严峻。一方面，受经济下行压力和外部环境不确定性影响，部分企业用人需求收缩；另一方面，高校毕业生人数连创新高，供需矛盾较为突出。同时，新一代毕业生的就业观念也在发生变化，职业选择更趋多元，“慢就业”“缓就业”现象日益普遍，这对做好就业工作提出了新的挑战。面对新形势新要求，政府、高校、企业需进一步加大工作力度，在扩渠道、促匹配上下更大功夫，打通高校毕业生就业“最后一公里”。

　　首先，要构建更加高效的就业服务体系。建议建立高校毕业生就业岗位归集机制，充分利用国家高校毕业生就业服务平台等数字化工具，实现供需信息高效匹配。其次，要强化重点群体帮扶。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭毕业生及残疾毕业生等特殊群体，要落实“一人一档”“一人一策”帮扶措施，通过公益性岗位托底安置等方式，确保困难毕业生顺利就业。再次，要优化就业政策环境。简化就业手续办理流程，完善灵活就业保障政策，鼓励企业扩大招聘规模。最后，要推动形成工作合力。高校、企业和政府部门要协同发力，共同搭建校企对接平台，深化产教融合，拓宽就业渠道。

　　近年来，仙桃特色农业、清洁能源、文化旅游等产业蓬勃发展，基层一线和中小微企业蕴藏着大量就业岗位。对大学生而言，主动将个人发展的“小我”融入区域发展的“大我”之中，到最需要的岗位上去历练、去成长，不仅能解决“饭碗”问题，更能快速完成角色转换、适应新的人生道路。希望每一位即将走出校门的学子，都能主动抓住身边的就业机遇，以理性心态、积极行动，在平凡岗位上书写不平凡的人生。